The Mediating Role of Work Commitment on the Effect of Organizational Culture and Leadership on Employee Performance at Pt. Jaya Abadi Library
Abstract
The aim of this research is to analyze the influence of organizational culture and leadership on employee performance with work commitment as a mediating variable. This research used a sample of 86 respondents. The analysis techniques used are the classical assumption test, hypothesis test, multiple linear regression test and Moderate Regression Analysis (MRA) test. Based on the results of the analysis, it can be concluded that Organizational Culture has a significant effect on Employee Performance partially, and Leadership has a significant effect on Employee Performance partially and Organizational Culture and Leadership have a significant effect on Employee Performance simultaneously. Meanwhile, work commitment can mediate organizational culture and leadership on employee performance simultaneously. The better the organizational culture and leadership that is formed and implemented in the company, the more employee commitment and performance can be increased. So it is hoped that companies can make efforts to create and establish regulations for implementing the vision and mission that can create a positive organizational culture and leadership, carry out regular supervision so that they can find out the extent of employee commitment in carrying out their duties, with the aim of increasing employee performance.
References
Alam, A. S., & Nursiam, M. H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empiris pada Dinas Sosial dan Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian Kota Surakarta) (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).
Anwar, P.M. A.A (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Remaja Rosda karya.
Cahyono,A.(2019). Analisa Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Dosen dan Karyawan di Universitas Pawyatan Daha Kediri. Jurnal Ilmu Manajemen Revitalisasi.
Darmawan. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Akuntabilitas.
Demiyati. 2019. Pengaruh Kepempinan, Etos Kerja, Budaya Organisasi, Komunikasi Dan Kinerja Karyawan Di Dinas Perhubungan Infokom Propinsi Bali. Jurnal Manajemen dan Bisnis Volume 13 Nomor 2 April. ISSN 1982-8486.
Dewi,T.S.(2018).Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi.
Eliyana, A., Ma’arif, S., & Muzakki. (2019). Kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh dalam kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Penelitian Eropa tentang Manajemen dan Ekonomi Bisnis, Vol 3 Hal, 144–150.
Ferdian, A., & Devita, A. R. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian IPTEKS, 5(2), 187- 193.
Girsang, W. S. (2019). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen terhadap kinerja karyawan RS Putri Hijau No. 17 Medan. Asian Journal of Innovation and Entrepreneurship (AJIE), 159-170.
Hakim, Lukman dan Kusdiyanto. 2019. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PDAM Kota Surakarta). e-jurnal Universitas Muhammadiyah Surakarta. https://publikasiilmiah.ums.ac.id/handle/11617/1035.
Hardjati, Susi. 2019. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Di Unit Pelaksana Teknis Dinas Pendapatan Surabaya Utara. Jurnal Ilmu-ilmu Sosial Vol 6 No 2 : 92 - 97.
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksar.Hasibuan,
M. S. . (2012). Buku Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hidayat. Surachman. Djumilah Zain dan Margono Setiawan. 2017. Perilaku Kepemimpinan dan Komitmen Karyawan Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi DKI Jakarta). Jurnal Aplikasi Manajemen 1 Vol 101Nomor 11 Maret 2017.
Karauwan, Raynald. Victor P.K. Lengkong dan Christoffel Mintardjo. 2015. Pengaruh Etos Kerja, Budaya Organisasi, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pekerjaan Umum Minahasa Selatan. Jurnal EMBA Vol.3 No.3 Sept. 2015, Hal.1196-1207
Kosasih, Achmad. 2017. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Pegawai terhadap Kepuasan Kerja Pegawai serta Implikasinya pada Kinerja Pegawai PDAM di Propinsi Banten. Journal of Government and Civil Society Vol. 1, No. 2, September.
Lathifah, Atsti Fauzia Ulfana dan AnthonRustono.2015.Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Madrasah Aliyah Negeri (MAN) Cimahi. e-Proceeding of Management: Vol.2, No.2 Agustus 2015: Page 1164. ISSN : 2355-9357
Mubarak, A., & Darmanto, S. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PNS di Kecamatan Watukumpul Kabupaten Pemalang). MAKSIMUM: Media Akuntansi Universitas Muhammadiyah Semarang, 5(1), 1-16.
Mulyanto dan Dyah Widayati. 2017. Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating (Studi Kasus Di Dinas Pertanian TanamanPangan, Perkebunan DanKehutananKabupatenKaranganyar ). Jurnal STIE AUB Yogyakarta.
Nurcahya, T., & Amir, M. (2019). Hubungan Antara Budaya Organisasi Dengan Komitmen Organisasi Karyawan Pt. Eco Smart Garment Indonesia (Esgi) Klego Boyolali (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).
Paais, M., & Pattiruhu, J. R. (2020). Effect of motivation, leadership, and organizational culture on satisfaction and employee performance. The Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(8), 577-588.
Petra, U. K., & Siwalankerto, J. (2019). Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan.
(1).
Robbins, S. P. and Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior. Fifteenth Edition. Prentice Hall, Pearson Education, Inc. New Jersey
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Penerbit Alfabeta.Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif dan kualitatif. Bandung : CV Alfabeta.
Sinambela, L. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
