Employee Performance of POP Hotel Bandar Lampung Seen from Work Discipline and Job Training
Abstract
This study aims to determine the effect of work discipline on employee performance at POP Bandar Lampung hotels, to determine the effect of job training on employee performance at POP Bandar Lampung hotels and to determine the effect of work discipline and job training on employee performance at POP hotel in Bandar Lampung. This type of research used in this research is a type of quantitative research using the associative method. The data source used is primary data. The data collection method used field research (field research). The population in this study amounted to 46 employees. The sampling method in this study is non-probability and uses purposive sampling technique. Respondents in this study were 40 employees. Test the instrument requirements using the validity test and reliability test. The data analysis requirements test used in this study were the linearity test and the multicollinearity test. Methods of data analysis using multiple linear regression analysis and the use of hypotheses using the t test and F test. The results of this study indicate that Work Discipline affects the Employee Performance of Hotel POP Bandar Lampung. Job Training has an effect on the Employee Performance of Hotel POP Bandar Lampung and collectively Work Discipline and Job Training have an effect on the Employee Performance of Hotel POP Bandar Lampung.
References
Asmawiyah, A. (2018). Pengaruh Motivasi dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Karyawan pada Restoran A&W Mall Trans Studio Makassar. Jurnal Ilmiah Pena: Sains dan Ilmu Pendidikan, 10(1), 64-69.
Astanto, D. (2021). PENGARUH KEDISIPLINAN DAN KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI GO SUMBER PLASTIK GRESIK: Discipline, Team Work, Employees performance. GEMA EKONOMI (Jurnal Fakultas Ekonomi), 10(01).
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119-132.
Bakti, U., & Hairudin, H. (2020). Pengaruh Disiplin Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Semen Baturaja (Persero), Tbk. Panjang Plant. GEMA: Jurnal Gentiaras Manajemen Dan Akuntansi, 12(2), 115-124.
Catio, M., & Sunarsi, D. (2020). Analisa Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Pada SMK Sasmita Jaya 1 Pamulang Kota Tangerang Selatan. Equilibrium: Jurnal Penelitian Pendidikan dan Ekonomi, 17(02), 16-26.
Felicia, M. (2018). Pengaruh Kualitas Pelatihandan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT Bumi Menara Internusa. Agora 6 (2).
Farras, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan PT. Delta Mitra Semesta, Tbk Surabaya) (Doctoral dissertation, Upn" Veteran" Jatim).Leatemia, S. Y. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Kantor Badan Pusat Statistik di Maluku). Jurnal Manajemen dan Bisnis 2 (1).
Jufrizen, J. (2018). Peran motivasi kerja dalam memoderasi pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. The National Conference on Management and Business (NCMAB) 2018.
Hamid, N., & Shaleha, W. M. (2021). Etos Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Pada Hotel Claro Kota Kendari. Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 1(1), 200-215.
Imron, H. A. (2017). Peran Sampling dan Distibusi Data dalam Penelitian Komunikasi Pendekatan Kuantitatif. Jurnal studi komunikasi dan media, 21(1), 111-126.
Mailiana, M., Hayati, D., dan Rahayu, S. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Tterhadap Kinerja KkaryawanN Pada Di PT Trio Motor Honda Warehouse Banjarmasin. Dinamika Ekonomi-Jurnal Ekonomi dan Bisnis 11(1), 109-122.
Mentang, R. P., Tumbel, A. L., & Djemly, W. (2022). ANALISIS ENTREPRENEURIAL SELF-EFFICACY PADA PENGUSAHA BIDANG FOOD&BEVERAGE DI MALALAYANG. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(2).
Miranda, I. R., dan Arwiyah, M. Y. (2019). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (studi Di Hotel Promenade Bandung). Proceedings of Management 6 (2).
Oktavia, S., & Purwanti, M. (2021). PELATIHAN MENDENGAR AKTIF UNTUK GURU DI SEKOLAH NON-FORMAL X. Prosiding SENAPENMAS, 57-66.
Redianis, N. L., Putra, A., dan Osin, R. F. (2020). Pengaruh Kepemmpinan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Sebagai Solusi Meningkatkan Sumber Daya Manusia Pada Hotel Di Kabupaten Bandung. Jurnal Ekonomi dan Pariwisata 15 (1).
Riniwati, H. (2016). Manajemen Sumberdaya Manusia: Aktivitas Utama dan Pengembangan SDM. Universitas Brawijaya Press.
Sanusi, A. (2017). Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta Selatan: Salemba Empat.
Shu, E., dan Augustinus, D. (2018). Dampak Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan di Santika Premiere Dyandra Hotel Medan. Jurnal Akuntansi dan Inovasi Manajemen 2 (1), 50-66.
Siregar, N. (2018). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi minat beli konsumen dalam menggunakan indihome sebagai penyedia jasa internet di kota medan (studi kasus kantor plaza telkomcabang iskandar muda no. 35 medan baru). Jumant, 7(1), 65-76.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sumajouw, D. V., & Uhing, Y. (2018). PENGARUH IKLIM ORGANISASI, ETOS KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (Persero) RAYON MANADO SELATAN. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(4).
Yuniarti, D., dan Lingga, L. (2019). The Effect of Human Resource Training and Development on Improving Teacher Performance at Muntok 1 Vocational School. Efektor 6 (1), 98-106.
Oktavia, S., & Purwanti, M. (2021). PELATIHAN MENDENGAR AKTIF UNTUK GURU DI SEKOLAH NON-FORMAL X. Prosiding SENAPENMAS, 57-66.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
